厚植人才沃土
为海岛生态保护和持续发展焕发新活力
长岛综合试验区工委副书记、管委专职副主任李俊杰(中间)实地调研海洋牧场项目
年，长岛综合试验区牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，深入实施“人才强区”战略，聚力在人才“引、育、用、留”各个环节下足功夫、做足文章，推动人才工作与生态保护发展相融互促、同频共振。
第三次举办海洋生态文明(长岛)论坛
这一年，平台载体不断强化，引才留才提标扩面。一是搭建平台“聚”才。第三次举办海洋生态文明(长岛)论坛，形成《海洋生态文明长岛共识》。二是面向需求“引”才。争取3名省市业务骨干来岛挂职重点岗位。实施“海岛聚才”计划集中招录一批紧缺专业人才。三是精心服务“留”才。出台《关于优化引才留才环境加快人才集聚发展的若干意见(试行)》，在奖励、生活保障等方面升级海岛暖心服务机制。
“国鲍1号”深远海智能化海珍品网箱交付仪式
这一年，特色产业提档升级，绿色发展转型突破。一是高校专家把脉问诊。邀请鲁东大学旅游专业课题组围绕旅游项目开发献计献策。二是精准搭建平台载体。精准引进3名博士教授开展技术合作，海洋牧场提质增效工程顺利申报省重点扶持区域人才项目。投用全国首座坐底式深远海智能化海珍品大网箱“国鲍1号”。三是放大柔性引才效果。引进烟台大学名学生举办“把毕业论文写在祖国的大海上—首届大学生乡村振兴主题毕业设计活动”。推进创建“高山岛复合型生态海洋牧场构建与示范”项目，设立“山东省海洋资源与环境研究院科研基地”。
这一年，人才智力集聚发挥，民生福祉持续改善。利用高校考察补充14名紧缺学科教师。招录紧缺医学类毕业生10名，从全市争取选派8名医务专家赴海岛偏远乡镇开展支医帮扶工作。
“国鲍1号”正式投入使用
年，我们将深入贯彻落实*的十九届五中全会精神和市委十三届十二次全会精神，持续聚焦高标准建设长岛海洋生态文明综合试验区，加强长岛特色人才、复合型人才、高层次人才引进发展力度，为推动长岛生态保护和持续发展取得更大成绩、迈上更高台阶作出应有贡献。
长岛风景
进一步优化人才服务环境，营造引才留才氛围。研究制定《年长岛综合试验区人才工作要点》。落实好海岛人才新*“后半篇文章”，加大对扎根海岛人才的关心关爱和支持力度，促使年轻干部人才招得进、留得住，着力营造拴心留才的良好环境。
进一步提升培育管理水平，强化人才培养机制。围绕海岛特色产业，制定人才教育培训规划。邀请岛外专家进岛授课，大力推进渔村人才资源开发，特别要抓好综合素质、经营管理、市场开发、市场规划等能力提升。
进一步放大引领带动作用，营造人才发展氛围。持续放大全区乡镇(街道)、渔村人才辐射带动作用，组织“渔村贤能”手把手培训、发挥“传、帮、带”作用，进一步引领渔村广大*员干部干在前、做表率，吸引更多海岛本土人才回岛创业，为乡村振兴不断注入智力“活水”，做出新的更大贡献。
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