15道禁令卡住公务员灰色收入 基层职员辞职渐多
“早就有过辞职的想法，但迫于家里的压力至今才付之行动。”1月22日，就职于北京某街道办的邹先生受访时表示，基层公务员的工资不高，且活都比较琐碎，想摆脱这种情况惟一途径就是升迁，但升职不易，“去年那些禁令是逼我做出决定的最后一根稻草”。
公务员薪酬改革倒逼提速
15道禁令卡住 灰色收入 基层公务员辞职渐多
作为 禁令年 的头一个春节，没有了 外快 ，而薪水又是多年没涨过的情况下，难怪会频频传出公务员辞职的消息。
在世界范围内，每年都有3%-5%的公务员进行流动，这都属正常现象。在我国，公务员辞职的现象非常少；所以，一旦有辞职的就比较凸显，其实这是一个正常状态。 1月22日，国家行*学院公共行*教研室主任竹立家接受《华夏时报》采访时表示，今后几年，破除 官本位、权本位 将是一种正常现象，届时， 公务员不热 也将成为一种常态。
在这种预期下，涉及公务员的薪酬改革终于有了提速的迹象。那么，公务员涨薪是普涨还是选取收入偏低的基层公务员涨？
15道禁令导火索
早就有过辞职的想法，但迫于家里的压力至今才付之行动。 1月22日，就职于北京某街道办的邹海潮(化名)接受《华夏时报》采访时表示，基层公务员的工资不高，而且干的活都比较琐碎，想摆脱这种情况惟一的途径就是升迁，但升职哪有那么容易， 去年的那些禁令无非是逼迫我做出决定的最后一根稻草 。
31岁的邹海潮表示，禁令之前，逢节还能发些过节费或者消费卡，部门小金库也能发出些慰问金；但是，去年一年，别说现金，中秋节连块月饼都没看到。如今，年关已至，发到手的只有一桶花生油，而且是偷偷摸摸发放的。
邹海潮告诉，他已于1月中旬递交了辞职报告，与他一同辞职的还有另外一个刚工作满5年的师弟。据了解，《公务员法》规定了五种 公务员不得辞去公职 的情形，其中第一种情形就是 未满国家规定的最低服务年限的 。
在邹海潮看来，禁令是小，取消的那些小恩小惠也无伤大雅，但随着机关事业单位改革的深入，让他继续留下去的理由越来越少， 与其未来被逼着走向市场，不如现在就寻找市场。
与邹海潮相比，他曾经的同事周伟(化名)算是一个比较成功的案例。
32岁的周伟离开公务员队伍整3年，如今是某上市公司的总裁助理，年薪是当年的十倍还多， 当年离开是因为干得多，拿得少，能力得不到领导赏识。 周伟回忆称，那时候离开公职需要很大的决心，家人不支持，朋友不理解，尤其是新婚妻子的娘家人给了他很大压力。不过，经过两年多的时间，周伟凭着自己的本事购买了一套住房和一间门脸，成了原同事圈的名人。
我的现任领导曾是局级公务员出身，比较喜欢招聘有公务员从业经验的工作人员，近一年，我们单位新招收的公务员离职人员不下十名。 周伟称。
梳理资料发现，包括中纪委三次全会公报在内，2013年至今，中央先后已出台15个文件通知，以 严禁 、 严查 的口吻砍除公务员的 灰色利益 ；其中，15道禁令所消除的 灰色利益 包括：豪华超规格办公楼、**机关文艺晚会、一般公务用车、会员卡、公款旅游、公款宴请吃喝等，大部分与普通公务员日常工作和生活直接相关。
薪酬改革重心在基层
刚有公务员抱怨禁令致其福利大减之时，就有媒体爆出公务员要涨薪。
公务员到底该不该涨薪？采访发现，近几年的经济水平快速发展，全体国民的收入在不断提高，相应的物价水平也是水涨船高，最低工资标准在涨、养老金水平在涨，就连低保标准也涨了几次，但基层公务员的工资却基本没动。
那么，涨多少，怎么涨，一直是个问题。同时，如果仅是因为灰色收入减少了，就要求涨工资，总是透着那么一股子明目张胆将 暗补变明补 的嚣张。毕竟，灰色收入乃不当收入，虽然长期存在却也不应理直气壮，更不应成为公务员辞职的意愿表达以及要求加薪的正当理由。
公务员原本就是为人民服务的队伍，绝对不允许利用公共资源获得好处和福利，如果仅是因为减少了灰色收入而辞职，那我觉得这是好事，这样的人应该尽快离开公务员队伍。 竹立家强调称，日本、德国等地的公务员工资原本就不是很高，但他们有为国家服务的荣誉感和自我实现感，我们也应该给我们的公务员更多的荣誉，使其成为值得尊重的人。
既想享受体制内的稳定，又想拥有体制外的高收入，这似乎是一个悖论。
事实上，在公务员队伍里，苦乐不均的现象非常普遍。首先是地区间的差别，中西部地区公务员与发达地区公务员的待遇自然没法比；同在一个省，省市县公务员收入的差别高的也能达到一倍。更让人难以接受的是，同一个县的公务员收入竟然也差别巨大，像国税、地税以及司法系统等公务员的收入就远高于其他行*事业单位公务员的收入。
对此，财*部财*科学研究所研究员张鹏曾公开表示，公务员工资将逐步进入上涨周期，但究竟是所有公务员一起涨工资，还是仅限于基层公务员涨工资，一直是大家争论的焦点。从现实情况看，基层公务员涨工资理所应当。
本报则从人社部了解到，新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中，重心将在于提高基层公务员待遇，其中最主要的两个任务就是规范公务员地区附加津贴制度，以及完善职务和职级并行的薪酬制度。（本报 王晓慧 北京报道）